魯人社函〔2025〕29號
各市人力資源社會保障局：
為深入貫徹全省抓改革創(chuàng)新促高質(zhì)量發(fā)展大會精神，認真落實省委、省政府關于做好省級重大項目服務保障、大力實施工業(yè)經(jīng)濟“頭號工程”的決策部署，切實提升重大項目重點企業(yè)用工服務保障工作實效，促進重大項目落地實施，服務重點企業(yè)健康發(fā)展，助力勞動者就業(yè)增收，現(xiàn)就實施“穩(wěn)崗助企”專項行動具體事項通知如下：
一、服務對象
省市縣確定的重大項目；規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、先進制造業(yè)企業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)、新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)、專精特新中小企業(yè)等市場主體。
二、重點任務
（一）健全常態(tài)溝通機制，做準需求對接。各級人力資源社會保障部門要主動對接發(fā)改、工信、商務等部門，在省級重點項目名單基礎上，建立本地區(qū)重大項目重點企業(yè)清單。進一步鞏固壯大人社用工服務專員隊伍，構(gòu)建立體化服務網(wǎng)絡，主動為重大項目重點企業(yè)上門服務，動態(tài)掌握用工規(guī)模、崗位類型、技能要求及缺工情況。“一企一檔”建立需求清單，“一對一”提供針對性服務和指導，及時解決缺工問題，積極落實助企紓困政策，降低企業(yè)用工成本。對本級難以解決的規(guī)模性缺工，報請上級人力資源社會保障部門提級解決。
（二）構(gòu)建智慧招聘體系，做優(yōu)招聘服務。發(fā)揮公共招聘專項服務活動“金字招牌”作用，精心組織開展“春風行動”“民營企業(yè)服務月”“金秋招聘月”“職通央企”等線上線下專項招聘活動。充分運用數(shù)字化手段，加大信息共享和數(shù)據(jù)協(xié)同，運用人工智能（AI）等新技術(shù)提高供需匹配及政策推送精準度。拓寬線上招聘服務功能，提供直播帶崗、線上答疑、遠程面試和就業(yè)簽約等“一站式”服務。
（三）加大區(qū)域互聯(lián)互補，做實勞務協(xié)作。圍繞省會、膠東、魯南三大經(jīng)濟圈，聯(lián)動舉辦各類特色就業(yè)服務活動和專項招聘活動，加強招聘求職信息互通共享，暢通省內(nèi)勞務協(xié)作渠道，促進人力資源優(yōu)勢互補，滿足企業(yè)用工需求。發(fā)揮沿黃九省區(qū)勞務協(xié)作聯(lián)盟作用，深挖魯渝、魯甘等省際勞務協(xié)作潛力，擴大有組織勞務輸入規(guī)模，組織重大項目重點企業(yè)開展東西勞務對接，招引外地求職者來魯就業(yè)。發(fā)揮特色勞務品牌示范作用，拓展省外用工資源。
（四）推進政校企深度融合，做強人才引育。優(yōu)化提升“就選山東”高校畢業(yè)生校園招聘會、“百校千企人才對接大會”“山東名校人才直通車”等人才對接活動，聚焦重大項目重點企業(yè)人才需求，推介人才政策、優(yōu)質(zhì)崗位，推動各類人才向重大項目重點企業(yè)集聚。支持技工院校與重大項目重點企業(yè)組建產(chǎn)教融合共同體，鼓勵校企合作開展技能人才訂單培養(yǎng)，推廣工學一體化人才培養(yǎng)模式。開展“技能照亮前程”職業(yè)技能培訓行動，組織“學技能好就業(yè)”送技能進校園系列活動，開展“崗位需要+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”全鏈條項目化培訓，加大急需緊缺職業(yè)技能培訓力度，不斷壯大技能人才隊伍，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。
（五）激發(fā)市場服務效能，做精專業(yè)服務。引導人力資源服務機構(gòu)主動對接重大項目重點企業(yè)，立足實際需求，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等專業(yè)化個性化服務。合理布局和發(fā)展人力資源測評、培訓、招聘等專業(yè)化服務資源，提升人力資源與實體經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展水平。持續(xù)開展人力資源服務供需對接活動，舉辦“優(yōu)質(zhì)人力資源服務機構(gòu)進校園”等系列活動，提升人力資源市場化配置質(zhì)效。
（六）加強法律政策服務，做細用工指導。開展“送政策進企業(yè)”活動，督導企業(yè)依法保障職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關系，幫助企業(yè)解決在勞動合同簽訂、工資福利、社會保險、工傷認定等方面遇到的各類用工管理問題。開展職業(yè)指導專家基層行活動，提供專業(yè)化服務，指導企業(yè)完善用工管理制度。指導高校開展大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心建設，支持有條件的市設立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心，暢通重大項目重點企業(yè)吸納高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)渠道，降低企業(yè)用工風險，增強用工穩(wěn)定性。
三、工作要求
各級人力資源社會保障部門要深刻認識重大項目重點企業(yè)用工服務保障工作對穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)的重大意義，把思想統(tǒng)一到省委、省政府決策部署上來，發(fā)揮就業(yè)促進和勞動保護領導機制作用，加強部門間對接協(xié)作，形成強大工作合力。要用好人力資源社會保障部重點企業(yè)用工常態(tài)化服務調(diào)度系統(tǒng)，按要求報送工作開展情況，確保工作質(zhì)效。要加強政策解讀和輿論宣傳，加大亮點工作和典型人物推介，營造社會關注企業(yè)用工保障的良好氛圍。
為加強工作聯(lián)系和調(diào)度，請各市確定一名聯(lián)絡員，聯(lián)絡員名單（姓名、單位、職務、電話）于3月6日前報送省廳。
聯(lián)系人：張傳貴，劉偉
電 話：0531-51788354,51788355
郵 箱：liuweirst＠shandong.cn
人力資源和社會保障廳
2025年2月27日
（此件主動公開）
（聯(lián)系單位：省公共就業(yè)和人才服務中心就業(yè)服務處）