www99reav,www99reavcom|www99riavcom_www99sw

近年來，汶上縣牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設工作大局，以體制機制創(chuàng)新為突破口，深化“優(yōu)編強才”，提升人才引育質(zhì)效，為加快建設人才強縣提供堅強機構編制保障。

完善頂層設計，凝聚組織領導“硬實力”。健全黨管人才組織體系。落實黨對人才工作的全面領導，將縣人才工作領導小組升格為縣委人才工作領導小組，由縣委、縣政府主要領導任組長。設立人才事業(yè)發(fā)展中心、公共就業(yè)和人才服務中心，承擔全縣人才經(jīng)辦服務相關職責，構建人才領導小組成員單位跨部門協(xié)同機制，形成工作合力。提升人才工作履職效能。動態(tài)調(diào)整部門權責清單，開展部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況跟蹤評估，實現(xiàn)“三定”規(guī)定與權責清單有機銜接，厘清部門職責邊界，明晰科技、工信、人社等部門關于高企培育、產(chǎn)學研融合等職責分工，建立協(xié)同配合工作機制，為人才工作高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

統(tǒng)籌編制配置，集聚人才力量“源動力”。建立編制“周轉池”。統(tǒng)籌100名事業(yè)編制納入全縣高層次人才用編“周轉池”，實行全縣統(tǒng)籌、動態(tài)管理，以有限編制資源撬動人才集聚，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、產(chǎn)業(yè)轉型提供堅實人才支撐。打造人才“蓄水池”機制。圍繞高端制造、綠色化工等主導產(chǎn)業(yè)，聚焦做大做強工程機械、汽車零部件等11條核心產(chǎn)業(yè)鏈人才需求，打造高質(zhì)量人才“蓄水池”。近年來，引進新能源、人工智能等“高精尖缺”產(chǎn)業(yè)人才110余名，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展輸送“源頭活水”。

建強載體平臺，打造創(chuàng)新驅(qū)動“新高地”。強化科創(chuàng)平臺搭建，推動產(chǎn)才融合。聚焦主導產(chǎn)業(yè)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，成立縣人才科技工作指揮部，建立省級平臺培育目標庫，助力靈境機器人研究院獲批省級新型研發(fā)機構，山東拓瑞多新材料有限公司備案省級院士工作站，省級以上平臺總數(shù)達51家，各類平臺引進高層次人才380余名。推進產(chǎn)學研合作，促進成果轉化。構建“平臺建設—技術攻關—成果轉化”全鏈條創(chuàng)新機制，在產(chǎn)學研融合、創(chuàng)新平臺建設等方面積極探索。聚焦“兩裝一化”“兩新一汽”產(chǎn)業(yè)需求，對接中國科學院空天信息創(chuàng)新研究院、山東大學等開展產(chǎn)學研對接活動30余次，簽訂合作協(xié)議25項。

細化人才服務，營造留才保障“軟環(huán)境”。優(yōu)化引才流程。建立組織、機構編制、人社、財政等部門聯(lián)動機制。實行編制審核、入編、工資認定審核等業(yè)務“一條龍”服務。完善配套政策。落實好黨委聯(lián)系服務專家制度，持續(xù)加大金融政策支持，辦理人才貸1000萬元，備案省科技成果轉化貸款1.79億元。制定“人才房票”制度，統(tǒng)籌人才住房238套，持續(xù)營造拴心留人環(huán)境。