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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社所、局各科室、直屬單位：

《2023年全縣人力資源社會保障工作要點》已經(jīng)局黨組會研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，抓好貫徹落實。

汶上縣人力資源和社會保障局   

2023年3月21日         

（此件主動公開）

2023年全縣人力資源社會保障重點工作任務(wù) 

2023年全縣人力資源社會保障工作的總體要求：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，認(rèn)真落實縣委、縣政府決策部署，著力構(gòu)建“1315”工作體系，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，傾力打造人社干部鐵軍；以“補(bǔ)短板、創(chuàng)品牌、塑優(yōu)勢”為目標(biāo)，錨定各項工作“爭一流、爭第一、爭唯一”，扎實推進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、社會保險可持續(xù)發(fā)展、人才引育留用機(jī)制創(chuàng)新、深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等十五項行動，兜牢民生發(fā)展底線，防范化解重大風(fēng)險，奮力推進(jìn)人社事業(yè)走在前、開新局，為新時代現(xiàn)代化強(qiáng)縣建設(shè)貢獻(xiàn)更大人社力量。

一、扎實推進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)

（一）實施助企紓困穩(wěn)崗留工行動。強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，落實落細(xì)穩(wěn)就業(yè)舉措，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2600人以上。推進(jìn)就業(yè)環(huán)境友好型城市建設(shè)，探索構(gòu)建縣域促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的體制機(jī)制。組建助企攀登服務(wù)專班，建立企業(yè)運行動態(tài)監(jiān)測、企業(yè)需求動態(tài)保障工作機(jī)制，推行重點企業(yè)“集成化”服務(wù)。強(qiáng)化人社服務(wù)專員隊伍管理，拓展專員服務(wù)職能。延續(xù)執(zhí)行階段性降低社保費率、穩(wěn)崗返還、擴(kuò)崗補(bǔ)助、擴(kuò)圍保障、技能提升等政策，大力推進(jìn)“儒崗貸”穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項貸款，支持市場主體紓困解困。引導(dǎo)企業(yè)提高薪酬待遇、優(yōu)化用工環(huán)境，提升穩(wěn)崗留工水平。

（二）實施促進(jìn)重點群體就業(yè)行動。實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)啟航揚帆計劃、公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園活動、就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃、離校未就業(yè)畢業(yè)生服務(wù)攻堅行動，確保畢業(yè)生聯(lián)系服務(wù)率達(dá)到100%、就業(yè)比例不低于90%。實施城鄉(xiāng)基層就業(yè)高校畢業(yè)生“筑基行動”，開展“三支一扶”計劃，擴(kuò)大高校畢業(yè)生基層就業(yè)規(guī)模。實施就業(yè)見習(xí)崗位擴(kuò)容計劃，新募集見習(xí)崗位500個以上，見習(xí)崗位規(guī)模達(dá)到1000個以上。滾動實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動，新創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位4615個，探索開發(fā)一批企業(yè)公益性崗位。加強(qiáng)城鄉(xiāng)公益性崗位管理，確保各項補(bǔ)貼待遇按時足額發(fā)放，堅決杜絕“吃空餉”“優(yōu)親厚友”“虛報冒領(lǐng)”等問題。開展就業(yè)援助專項行動，確保實現(xiàn)困難人員就業(yè)260人以上，確保“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零。開展防止返貧就業(yè)攻堅行動，扎實做好東西部勞務(wù)協(xié)作。配合市局實施農(nóng)村勞動力就業(yè)工作集成改革，深化農(nóng)民工實名制管理服務(wù)。

（三）實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)增效行動。落實“創(chuàng)業(yè)齊魯十大推進(jìn)行動”，支持高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點群體創(chuàng)業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)600人以上，扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)110人以上。配合市局修訂完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款管理辦法、創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）管理辦法，研究制定創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師管理辦法，促進(jìn)政策資源整合。探索開展“創(chuàng)業(yè)服務(wù)一件事”改革試點，為創(chuàng)業(yè)者提供“一站式”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。配合市局強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊建設(shè)，開展創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師基層行活動。配合市局實施“創(chuàng)業(yè)接力棒計劃”，完善創(chuàng)業(yè)者跟蹤幫扶工作體系。深化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款“政銀擔(dān)”“信用貸”模式，擴(kuò)展“信用貸”簽約銀行規(guī)模，探索建立“創(chuàng)業(yè)貸+基層點”模式，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1.2億元以上。積極組織參加“雛鷹計劃”創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營活動，積極組織參加第四屆“十大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工”創(chuàng)業(yè)典型評選活動。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化平臺規(guī)范建設(shè)、示范發(fā)展，做好省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體績效評價工作，積極申報全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。

（四）實施就業(yè)能力匹配提升行動。完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，讓人人都有得到技能提升的機(jī)會，開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)4000人次以上，其中農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)2700人次以上。推進(jìn)全國職業(yè)技能“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化”示范培訓(xùn)項目，提升項目制培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)化管理水平。參照緊缺職業(yè)（工種）目錄，深入開展“山東手造”“魯菜師傅”培訓(xùn)，組織開展養(yǎng)老托育、制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)緊缺工種技能培訓(xùn)。開展“一縣一品牌”特色技能培訓(xùn)，打造技能培訓(xùn)品牌矩陣。深化職業(yè)技能培訓(xùn)“點菜單式”改革，開發(fā)技能培訓(xùn)“線上展示包”，調(diào)動農(nóng)村勞動力參與技能培訓(xùn)、提升技能水平的積極性。拓展社會化培訓(xùn)渠道和規(guī)模，支持龍頭企業(yè)、鏈主企業(yè)等開辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，爭取企業(yè)開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)活動5家以上。強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定監(jiān)管。

（五）實施就業(yè)服務(wù)示范引領(lǐng)行動。配合市局啟動實施人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值三年倍增計劃，推動人力資源服務(wù)業(yè)壯大規(guī)模、改善結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量。實施人力資源服務(wù)“聚才興業(yè)”計劃，開展人力資源服務(wù)業(yè)促就業(yè)“四進(jìn)”系列活動。探索組建人力資源服務(wù)集團(tuán)，做強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)驛站，升級“村級勞務(wù)中介”模式，構(gòu)建縣、鄉(xiāng)、村三級人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，打通勞動力就業(yè)供需渠道。鞏固推進(jìn)“一縣一家”零工市場建設(shè)，推廣應(yīng)用“活靈活用”求職平臺，推動零工市場內(nèi)涵式發(fā)展。開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱?guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用等級評估，打造年度報告公示工作升級版。建設(shè)公益性直播招聘間，打造集零工市場、人才夜市、直播帶崗等于一體的“職等你來”求職招聘品牌。持續(xù)開展春風(fēng)行動等公共就業(yè)服務(wù)專項活動，舉辦人力資源市場招聘100場以上。做強(qiáng)“圣地杏壇”職業(yè)指導(dǎo)品牌，探索校地共建職業(yè)指導(dǎo)室，為畢業(yè)生提供就近指導(dǎo)服務(wù)。持續(xù)提升流動人員人事檔案管理服務(wù)質(zhì)效。

（六）實施失業(yè)風(fēng)險防范化解行動。加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測分析，探索分行業(yè)、分領(lǐng)域失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，防范突發(fā)性、規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險。做實就業(yè)風(fēng)險儲備金，兜牢失業(yè)風(fēng)險底線。深化登記失業(yè)人員“12333”式服務(wù)，確保服務(wù)率達(dá)到100%，實現(xiàn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1200人以上。嚴(yán)格落實失業(yè)保險金、失業(yè)補(bǔ)助金政策，切實保障失業(yè)人員基本生活。探索建立縣級城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率制度。

二、推動社會保險可持續(xù)發(fā)展

（七）實施社會保險擴(kuò)面提量行動。深入實施全民參保計劃，開展養(yǎng)老保險精準(zhǔn)擴(kuò)面行動，積極引導(dǎo)農(nóng)民工、靈活就業(yè)等群體參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險分別凈增1200人、1200人、3000人，基本養(yǎng)老保險覆蓋率保持在95%以上。扎實推進(jìn)建設(shè)工程按項目參加工傷保險，確保參保率保持在100%。積極推進(jìn)基層快遞網(wǎng)點從業(yè)人員優(yōu)先參加工傷保險。穩(wěn)妥開展社保繳費基數(shù)核查。積極配合開發(fā)定點機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)行為智能監(jiān)管系統(tǒng)，強(qiáng)化工傷保險定點機(jī)構(gòu)協(xié)議管理。規(guī)范工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定程序。落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度，健全責(zé)任分擔(dān)、評價獎懲機(jī)制，做好規(guī)范待遇項目工作。落實失業(yè)保險省級統(tǒng)籌制度，配合推進(jìn)工傷保險省級統(tǒng)籌，配合推進(jìn)居民養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌。推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度平穩(wěn)實施。規(guī)范被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險工作，確保補(bǔ)貼資金按時足額落實到被征地農(nóng)民個人賬戶。擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面，構(gòu)建多層次多支柱養(yǎng)老保險體系。

（八）實施社保基金安全規(guī)范行動。鞏固提升社保基金管理成效，開展社保基金管理制度落實年活動，建立社保基金安全風(fēng)險約談制度，嚴(yán)厲打擊欺詐騙保、套保或挪用貪占社保基金等違法違規(guī)行為。創(chuàng)新社保基金監(jiān)督檢查模式，強(qiáng)化事前、事中、事后全過程監(jiān)管，完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”風(fēng)險防控體系。依托社保基金智能監(jiān)管系統(tǒng)，提升社保基金監(jiān)管技防能力。組織開展社保經(jīng)辦工作“合規(guī)教育”。

（九）實施社會保險暖心為民行動。推進(jìn)社保服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。按照全省統(tǒng)一部署，適時適度提高養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險待遇水平，貫徹落實病殘津貼辦法，確保及時足額發(fā)放到位。推進(jìn)社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化便利化，健全完善社會保險經(jīng)辦制度，規(guī)范社會保險經(jīng)辦操作，加快養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理速度。推進(jìn)統(tǒng)一社會保險費征收模式工作。探索開發(fā)工傷補(bǔ)充保險產(chǎn)品，推進(jìn)工傷保險跨省異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。穩(wěn)妥做好緩繳社會保險費補(bǔ)繳催收工作，積極做好破產(chǎn)企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費核銷工作。

三、強(qiáng)化人才工作體制機(jī)制建設(shè)

（十）實施精準(zhǔn)引才聚力行動。啟動實施“青年人才聚汶三年行動計劃”，引進(jìn)青年人才1800人以上，力爭達(dá)到2000人。編制發(fā)布《重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，探索打造“355”引才工作體系，推行助企攀登專場招聘，常態(tài)化開展網(wǎng)絡(luò)人才招聘，引進(jìn)重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才120人以上。深化“優(yōu)才計劃”招聘品牌，扎實開展事業(yè)單位公開招聘，引進(jìn)100名左右事業(yè)單位急需緊缺人才。搜集匯總各類人才需求，持續(xù)開展線上線下系列校園招聘活動，多措并舉招引集聚各類人才。升級“名校人才直通車”招聘品牌，繪制產(chǎn)業(yè)鏈引才圖譜，設(shè)立重點高校“引才大使”，放大校園招聘系列活動品牌效應(yīng)。依托全省網(wǎng)格化人才服務(wù)信息平臺，推行市縣協(xié)同、專員對接、區(qū)域聯(lián)系的網(wǎng)格化服務(wù)模式，定期發(fā)布推介人才崗位需求，分專業(yè)領(lǐng)域推送青年人才求職信息。依托濟(jì)寧籍在外就讀青年人才信息庫，建立常態(tài)化交流對接機(jī)制，向在外青年人才定期推送發(fā)展成果、人才政策和崗位信息，提升青年人才返濟(jì)率。探索與市場化招聘平臺合作引才，提升市場化引才水平。探索開展技能人才校園招聘活動。加大海外人才引進(jìn)力度，引進(jìn)海外人才9人以上。優(yōu)化“鄉(xiāng)村振興合伙人”模式，創(chuàng)新完善合伙人服務(wù)模式，配合市人社局開展工作站運行成效評估，探索柔性引進(jìn)高層次人才助力合伙項目升級。落實省級重點人才平臺作用發(fā)揮情況評估制度，爭取新增省級以上平臺1家。

（十一）實施技能成才強(qiáng)縣行動。實施技能成才強(qiáng)縣行動。深入推進(jìn)“技能濟(jì)寧”建設(shè)，新增高技能人才420人次以上，其中技師、高級技師70人次以上。編制發(fā)布急需緊缺技能人才需求目錄，引導(dǎo)技工院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展急需緊缺職業(yè)（工種）培訓(xùn)，強(qiáng)化重點產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)供給。打造“技工教育集團(tuán)化發(fā)展”升級版，深度推進(jìn)“校企合作、產(chǎn)教融合”，擴(kuò)大“訂單式”培養(yǎng)技能人才規(guī)模，確保技工學(xué)校招生達(dá)到500人以上。做好技工學(xué)校辦學(xué)水平督導(dǎo)評估，強(qiáng)化評估結(jié)果運用，提升技工院校辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。推進(jìn)技工院校工學(xué)一體化培養(yǎng)模式，提高技工教育服務(wù)重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力。指導(dǎo)汶上技工學(xué)校升高級技工學(xué)校。打造“技能狀元”職業(yè)技能競賽品牌，舉辦競賽時同步發(fā)布行業(yè)人才薪酬水平、企業(yè)崗位需求情況、技能培訓(xùn)服務(wù)渠道，實現(xiàn)“辦一場競賽、興一個工種”，舉辦市級大賽3個以上。推動企業(yè)自主評價擴(kuò)容提質(zhì)，出臺企業(yè)自主評價工作規(guī)范，確保自主評價備案企業(yè)達(dá)到11家以上，力爭備案企業(yè)開展自主評價覆蓋率達(dá)到100%。健全技能人才評價督導(dǎo)工作機(jī)制，開展技能人才評價專項質(zhì)量督導(dǎo)檢查。推動社會培訓(xùn)評價組織征集擴(kuò)面，試點開展社會培訓(xùn)評價組織技能等級認(rèn)定工作。深化技能人才評價制度改革，探索開展企業(yè)“新八級工”制度試點。加強(qiáng)高層次人才選拔培育，積極培育遴選推薦泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、齊魯首席技師等省級以上人才工程人選，建立省級以上人才工程梯隊。實施新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，抓好高級研修項目管理和實施，迎接繼續(xù)教育基地終期檢查評估。

（十二）實施人才生態(tài)建設(shè)行動。學(xué)習(xí)借鑒高新區(qū)青年人才發(fā)展“微生態(tài)”建設(shè)試點經(jīng)驗，構(gòu)建留才用才的良好生態(tài)。組織推薦我縣博士后參加濟(jì)寧市博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，為博士后科研項目對接轉(zhuǎn)化搭建平臺。支持重點產(chǎn)業(yè)鏈、攀登企業(yè)等申報設(shè)立博士后工作站。深入推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，試點開展事業(yè)單位自主確定專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。探索“工程師+高技能領(lǐng)軍人才”團(tuán)隊合作模式，支持高技能領(lǐng)軍人才參與重大生產(chǎn)決策、重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目。探索開展技能人才暖“薪”工程，提高技能人才收入水平。創(chuàng)新職稱申報評審機(jī)制，全面推行“專業(yè)技術(shù)職稱評審操作規(guī)范”。加強(qiáng)省級專家服務(wù)基地管理，分行業(yè)、分領(lǐng)域開展專家服務(wù)基層活動。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。完善績效工資動態(tài)調(diào)整機(jī)制，開展經(jīng)費自理事業(yè)單位績效工資管理改革試點。落實高層次人才薪酬激勵政策。依托“人社·人才匯”信息化平臺，完善人才“一站式”服務(wù)體系。全面落實《高層次人才服務(wù)綠色通道實施辦法》，擴(kuò)大“圣地人才一卡通”合伙人招募范圍，完善“高層次人才服務(wù)工作站”模式。發(fā)揮表彰獎勵正向激勵作用，做好市級以上先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選推薦工作，加強(qiáng)評比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范活動規(guī)范管理，建立表彰獎勵工作“全鏈條”服務(wù)機(jī)制。

四、深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（十三）實施構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提標(biāo)行動。創(chuàng)新建立勞動糾紛問題聯(lián)合處置工作機(jī)制。完善服裝行業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作機(jī)制建設(shè)，做好經(jīng)驗總結(jié)推廣，積極向上爭取成為區(qū)域典型。積極開展“送政策進(jìn)企業(yè)”、行業(yè)巡講培訓(xùn)等和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建等活動，選樹和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范點，培育勞動關(guān)系和諧企業(yè)，推動勞動關(guān)系工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。推廣應(yīng)用電子勞動合同系統(tǒng)，開展電子勞動合同覆蓋行動。舉辦勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員技能競賽，選樹“金牌”勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，提升勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，加強(qiáng)國有企業(yè)工資管理，積極維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益。聯(lián)合相關(guān)部門單位，做好勞動關(guān)系運行狀況監(jiān)測分析，及時妥善處置勞動關(guān)系風(fēng)險隱患。

（十四）實施根治欠薪“雙降”攻堅行動。完善“源頭防控、過程監(jiān)管、核查處置、聯(lián)合懲戒”相結(jié)合的全過程、鏈條式根治欠薪工作體系，確保勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率、拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率保持100%，工程建設(shè)項目上線率保持在95%以上、住建領(lǐng)域建筑工人實名制考勤更新率保持在95%以上、項目經(jīng)理和總監(jiān)理工程師到崗率保持在80%以上，力爭全國根治欠薪平臺線索及信訪數(shù)量“雙下降”。暢通農(nóng)民工欠薪投訴舉報渠道，深化“安全帽維權(quán)聯(lián)系卡”制度，推行“接訴即回”“接訴即辦”。深化開展“無欠薪標(biāo)桿項目”創(chuàng)建活動。創(chuàng)新根治欠薪工作全域網(wǎng)格化機(jī)制，推行監(jiān)察、仲裁“雙證共持、人員共用”，推進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法力量向基層下沉。創(chuàng)新勞資專管員培育機(jī)制，探索開展勞資專管員專項職業(yè)能力培訓(xùn)和考核鑒定。開展勞動用工管理集中宣講活動，規(guī)范企業(yè)用工管理，杜絕企業(yè)因用工不規(guī)范而發(fā)生拖欠工資問題。開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》落實提升年活動，集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題，強(qiáng)化重大勞動保障違法行為社會公布，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪等違法行為。

（十五）實施“和為貴”預(yù)防調(diào)解品牌提升行動。深化提升“和為貴”預(yù)防調(diào)解品牌，開展仲裁服務(wù)品牌建設(shè)、協(xié)商和解能力提升和機(jī)制建設(shè)、商圈樓宇和新就業(yè)形態(tài)調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)等專項行動，持續(xù)提升預(yù)防、協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作效能，確保案件調(diào)解成功率達(dá)到80%以上，仲裁結(jié)案率保持100%。持續(xù)開展“送法進(jìn)企?法鑄和諧”活動，推行勞動爭議預(yù)防責(zé)任制，選樹企業(yè)內(nèi)部勞動爭議協(xié)商工作先進(jìn)典型。規(guī)范調(diào)解組織建設(shè)，打造金牌和標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)解組織。深化仲裁要素式辦案改革，擴(kuò)大要素式辦案爭議類型和適用范圍。深化仲裁監(jiān)察協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資爭議速裁工作。

五、抓好基礎(chǔ)性保障性工作

（十六）強(qiáng)化政務(wù)服務(wù)工作。深入推進(jìn)人社服務(wù)快辦行動，建立政務(wù)服務(wù)聯(lián)席會議制度，持續(xù)推進(jìn)“十辦十提升”工程，實現(xiàn)高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”。深化人社信息化便民服務(wù)創(chuàng)新提升行動，強(qiáng)化“愛山東”APP人社功能應(yīng)用，推行惠企政策“免申即享”、惠民補(bǔ)貼“靜默認(rèn)證”。構(gòu)建人社數(shù)據(jù)交換和應(yīng)用平臺，提升信息化建設(shè)水平。探索建設(shè)社保卡體驗大廳，拓展社保卡“一卡通”創(chuàng)新應(yīng)用，確保持卡人數(shù)達(dá)到76萬人以上、申領(lǐng)電子社保卡人口覆蓋率達(dá)到63%以上。提升12333咨詢熱線服務(wù)質(zhì)效。深入開展“干部走流程”，完善“分類綜合柜員”“窗口吹哨、科室報到”“幫辦代辦”等窗口服務(wù)制度。以營商環(huán)境創(chuàng)新提升行動為抓手，加強(qiáng)勞動力市場監(jiān)管，提升人才流動便利度，優(yōu)化人社領(lǐng)域營商環(huán)境。開展政策落實年活動，加強(qiáng)政策落實情況督導(dǎo)檢查。強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化考場建設(shè)，圓滿完成各項人事考試任務(wù)。

（十七）強(qiáng)化規(guī)劃統(tǒng)計工作。探索建立全口徑指標(biāo)監(jiān)測體系，定期開展指標(biāo)運行情況監(jiān)測分析。落實綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，積極爭創(chuàng)“綠色低碳·人社先行”高質(zhì)量發(fā)展試驗區(qū)。規(guī)范統(tǒng)計信息發(fā)布制度，強(qiáng)化統(tǒng)計服務(wù)和監(jiān)督，提高統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)效。加強(qiáng)預(yù)決算編報工作。做好對上“三爭”工作。

（十八）強(qiáng)化法治建設(shè)和政務(wù)公開工作。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想，推進(jìn)法治政府建設(shè)。動態(tài)調(diào)整行政權(quán)力清單與政務(wù)服務(wù)清單，加強(qiáng)對權(quán)力運行和職責(zé)履行監(jiān)管。落實“誰執(zhí)法誰普法”普法責(zé)任制，著力打造線上線下兩端普法工作體系，組織開展案卷評查、案例研討、庭審觀摩等集中活動。加強(qiáng)行政規(guī)范性文件管理，做好合法性審核和文件“立、改、廢”工作。規(guī)范行政行為，依法穩(wěn)妥處理被復(fù)議案件和行政應(yīng)訴案件。落實“雙隨機(jī)、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”要求，持續(xù)推進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。完善政務(wù)公開制度，加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)，及時、準(zhǔn)確發(fā)布政務(wù)信息。加大政府信息主動公開力度，依法依規(guī)做好依申請公開工作，拓寬公眾參與行政決策渠道。

（十九）強(qiáng)化調(diào)查研究和信息宣傳工作。開展大調(diào)研活動，制定并實施年度調(diào)查研究工作計劃，策劃開展重點課題調(diào)研。完善信息宣傳“周提醒、月通報、季考核”工作體系，策劃開展“新聞好作品”評選等活動，提高信息宣傳工作主動性、積極性。加強(qiáng)宣傳矩陣建設(shè)，強(qiáng)化主題宣傳策劃，加大信息報送力度，提升宣傳工作成效，爭取更多省級以上主流媒體宣傳成果，力爭中央主流媒體宣傳報道實現(xiàn)數(shù)量質(zhì)量再提升。

六、全面加強(qiáng)黨的建設(shè)

（二十）狠抓干部作風(fēng)提升。深入實施干部作風(fēng)提升行動，開展中期評估、總結(jié)驗收，全力打造政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬、服務(wù)過硬、紀(jì)律過硬干部隊伍。樹牢“四個必爭”理念，建立重點指標(biāo)任務(wù)基礎(chǔ)目標(biāo)、躍升目標(biāo)“雙目標(biāo)”制度，躍升目標(biāo)較基礎(chǔ)目標(biāo)增幅原則上不低于10%。強(qiáng)化干部執(zhí)行力建設(shè)，推行“03715”工作落實機(jī)制，探索建立執(zhí)行力寫實記錄體系。組織開展“干部大培訓(xùn)”活動，開展崗位練兵比武，進(jìn)一步解放思想、拓寬視野、提升能力。完善公務(wù)員平時考核制度，探索建立正向激勵和負(fù)面警示工作機(jī)制，提升干部隊伍建設(shè)水平。

（二十一）狠抓黨建任務(wù)落實。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，分層分類開展主題教育，強(qiáng)化理論武裝，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，提升干部政治能力。持續(xù)開展模范機(jī)關(guān)建設(shè)主題活動，扎實推進(jìn)模范機(jī)關(guān)建設(shè)省市縣“三級聯(lián)動”工作。深入落實“黨建工作責(zé)任清單”“工作目標(biāo)主要措施責(zé)任清單”。加強(qiáng)黨建工作調(diào)查研究，開展全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)專題調(diào)研。深化黨建特色品牌建設(shè)和“一支部一品牌”創(chuàng)建，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合。推進(jìn)精神文明建設(shè)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)群團(tuán)工作。

（二十二）狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。實施“清廉潤心”“以文化人”“立德育廉”“監(jiān)督促廉”工程，教育引導(dǎo)黨員干部“守規(guī)矩、講紀(jì)律”。完善紀(jì)律作風(fēng)明察暗訪機(jī)制，健全問題反饋整改落實機(jī)制。組織開展“黨規(guī)黨紀(jì)”“法律法規(guī)”“家風(fēng)家教”等主題教育，開展黨性教育、警示教育現(xiàn)場教學(xué)活動。

（二十三）狠抓安全穩(wěn)定發(fā)展。深入開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險等領(lǐng)域突出問題專項整治，守牢資金、基金安全底線。完善預(yù)算執(zhí)行督導(dǎo)機(jī)制，強(qiáng)化預(yù)算績效管理。完善財務(wù)管理制度，加強(qiáng)政府采購和資產(chǎn)管理。建立健全審計整改長效機(jī)制，開展審計反饋問題整改回頭看專項行動。實施網(wǎng)絡(luò)安全加固項目，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)安全保障能力。嚴(yán)格落實信訪工作機(jī)制，暢通群眾維權(quán)渠道。強(qiáng)化人社領(lǐng)域風(fēng)險隱患分析研判，完善應(yīng)對預(yù)案，健全風(fēng)險防控化解責(zé)任機(jī)制，全力做好重點時段和重大節(jié)日期間信訪維穩(wěn)工作。規(guī)范輿情處置工作流程，強(qiáng)化輿情分析和應(yīng)對能力，協(xié)同高效做好輿情研判處置工作。嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)行業(yè)監(jiān)管責(zé)任。