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濟人社字〔2023〕14號

各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局，濟寧高新區(qū)、濟寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源部，太白湖新區(qū)人力資源和社會保障局，市直各部門（單位），各大企業(yè)：

為深入貫徹全市經(jīng)濟工作會議精神，助力全面開創(chuàng)新時代現(xiàn)代化強市建設新局面，特制定我市進一步優(yōu)化職稱評審服務精準培育企業(yè)工程師的十項措施。現(xiàn)予以印發(fā)，請結合實際，認真抓好貫徹落實。

濟寧市人力資源和社會保障局

2023年3月3日

（此件主動公開）

關于進一步優(yōu)化職稱評審服務

精準培育企業(yè)工程師的十項措施

全市經(jīng)濟工作會議提出，要堅定不移把制造強市作為首位戰(zhàn)略，實施強企方陣攀登行動，加快建設國家級制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展試驗區(qū)中心城市。為推進企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的企業(yè)工程師，有效改善我市企業(yè)人才質(zhì)量，提出如下工作措施。

一、暢通企業(yè)職稱評審渠道。凡在我市企業(yè)工作的專技人才，均可按照標準條件申報評審相應職稱。開展職稱政策進企業(yè)專項行動，打通政策“最后一公里”，設立服務專員和服務熱線，為企業(yè)專技人才職稱評審提供政策咨詢。對規(guī)模以上企業(yè)，開展摸底調(diào)研，對企業(yè)專技人才實施“一才一檔、一才一策”，精準提供申報服務。

二、建立企業(yè)職稱評審直通車。分層級促進企業(yè)現(xiàn)有專技人才成長。初級職稱實行“考核認定”，由企業(yè)對專技人才進行考核，符合標準條件的，直接確認初級職稱。在民營企業(yè)實行中級職稱“綠色通道”，從事本系列專業(yè)技術工作達到一定年限，符合條件可跳過初級直接申報中級職稱。在專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)（以下簡稱“專精特新”企業(yè)）實行高級職稱“舉薦制”，經(jīng)企業(yè)董事長舉薦，優(yōu)秀工程技術人才可不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育限制，直接申報相應職稱，其中國家級“專精特新”企業(yè)每年度可舉薦2人直接申報高級職稱，省級“專精特新”企業(yè)每年度可舉薦1人直接申報副高級職稱。

三、實施企業(yè)引進人才“直評高級”。企業(yè)引進的經(jīng)省、市認定享受高層次人才綠色通道服務待遇的專技人才和博士后人員，可不受申報條件限制，直接申報高級職稱。在我市企業(yè)就業(yè)的港澳臺專技人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，申報評審高級職稱時可不受原職稱資格限制。

四、促進企業(yè)技術技能人才融合發(fā)展。鼓勵在企業(yè)工程技術生產(chǎn)一線崗位從事技術技能工作，具有高級工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的高技能人才，參加相對應的工程技術系列職稱評審。具有高超技藝技能，取得突出業(yè)績的高技能人才，可不受等級條件及學歷資歷限制，直接申報相應工程技術職稱評審。

五、開展企業(yè)職稱自主評審。探索在專技人才密集、技術實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)，以及具有相應能力、管理規(guī)范的行業(yè)協(xié)會組建相應專業(yè)職稱評審委員會，推行企業(yè)專技人才職稱自主評審。重點向高端裝備產(chǎn)業(yè)、高端化工產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、新一代信息技術產(chǎn)業(yè)傾斜。

六、加大企業(yè)工程師培訓力度。依托新一輪專業(yè)技術人才知識更新工程，鼓勵企業(yè)加強對專技人才的培養(yǎng)，企業(yè)舉辦的各類脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)繼續(xù)教育培訓、進修、研修、專題講座等培訓活動，均可登記繼續(xù)教育學時。在市級高級研修項目和繼續(xù)教育基地建設中單列企業(yè)指標。企業(yè)現(xiàn)有人才獲得我市緊缺專業(yè)博士、碩士學位的，市、縣財政分別給予10萬元、3萬元獎勵。

七、提升企業(yè)人力資源服務水平。加強對企業(yè)人力資源管理人員的職稱業(yè)務培訓，保障企業(yè)專技人才教育培訓、職稱評審、項目申報等權利。定期組織人力資源經(jīng)理專題培訓、研討交流、人才沙龍等活動。

八、推進企業(yè)工程師評用結合。堅持評以適用、以用促評，促進職稱評審結果與企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，引導企業(yè)將職稱評審結果作為確定崗位、考核、晉升、薪酬等方面的重要依據(jù)。定期發(fā)布專業(yè)技術人員工資價位，指導企業(yè)合理確定專業(yè)技術人員工資水平。

九、加大企業(yè)工程師激勵力度。積極推薦企業(yè)工程師參加市、省或國家級人才項目評選，通過重點關注、梯隊培養(yǎng)，培養(yǎng)一批企業(yè)自有專家人才。制造業(yè)企業(yè)在職職工新獲得正高級工程師、高級工程師職稱的，分別給予個人5萬元、2萬元獎勵。

十、搭建企業(yè)工程師交流提升平臺。建立我市“企業(yè)優(yōu)秀工程師”人才庫，定期推薦選拔創(chuàng)新能力強、業(yè)績突出的企業(yè)高層次人才入庫，鼓勵企業(yè)工程師參與各類科技專家服務活動和科普宣講活動，為企業(yè)優(yōu)秀工程師搭建交流溝通的平臺和載體，促進科技人才的合作與交流。

我市企業(yè)工程技術系列外的其他系列專技人才參照本意見執(zhí)行。