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“三定”規(guī)定對應(yīng)內(nèi)容

科室工作任務(wù)

部門主要職責

科室職責

（一）負責文電、會務(wù)、督查、機要、應(yīng)急、值班、檔案等局機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。

（二）負責局機關(guān)公共事務(wù)和后勤保障工作。

（三）承擔政府信息和政務(wù)公開、建議提案辦理、安全、保密工作。

（四）受理、協(xié)調(diào)、督辦信訪事項。

（五）負責全局離退休人員的管理服務(wù)工作。

（六）貫徹執(zhí)行上級檔案管理政策；牽頭擬訂全縣人力資源社會保障系統(tǒng)檔案管理制度并組織實 施；負責全縣政府部門（單位）一般干部職工的人事檔案管理工作；負責局業(yè)務(wù)檔案和文書檔案的管理工作。

1. 負責文電、會務(wù)、督查、機要、應(yīng)急、值班、檔案等局機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。

2. 負責局機關(guān)公共事務(wù)和后勤保障工作。

3. 承擔政府信息和政務(wù)公開、建議提案辦理、安全、保密工作。

4. 受理、協(xié)調(diào)、督辦信訪事項。

5. 負責全局離退休人員的管理服務(wù)工作。

6. 貫徹執(zhí)行上級檔案管理政策；牽頭擬訂全縣人力資源社會保障系統(tǒng)檔案管理制度并組織實施；負責全縣政府部門（單位）一般干部職工的人事檔案管理工作；負責局業(yè)務(wù)檔案和文書檔案的管理工作。

7. 工資管理工作。

8. 出國（境）管理工作。

9. 政務(wù)服務(wù)標準化工作。

“三定”規(guī)定對應(yīng)內(nèi)容

科室工作任務(wù)

部門主要職責

科室職責

貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實履行機關(guān)黨建工作、黨風廉政建設(shè)和意識形態(tài)主體責任，全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，領(lǐng)導(dǎo)所屬單位抓好黨的建設(shè)工作。

負責局機關(guān)和所屬單位的黨建工作、精神文明建設(shè)和群團工作,協(xié)助局黨組落實黨建、黨風廉政建設(shè)和意識形態(tài)工作主體責任。負責聯(lián)系協(xié)調(diào)市紀委派駐紀檢組工作。完成局黨組和上級黨組織交辦的各項任務(wù)。

1. 組織開展局機關(guān)和所屬單位的黨建工作。

2. 組織開展局機關(guān)和所屬單位的精神文明建設(shè)和群團工作。

3. 協(xié)助局黨組落實黨建、黨風廉政建設(shè)和意識形態(tài)工作主體責任。

4. 聯(lián)系協(xié)調(diào)縣紀委派駐紀檢組工作。

5. 完成局黨組和上級黨組織交辦的各項任務(wù)。

“三定”規(guī)定對應(yīng)內(nèi)容

科室工作任務(wù)

部門主要職責

科室職責

負責有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。發(fā)布統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預(yù)測報告。編制部門預(yù)決算。負責指導(dǎo)監(jiān)督局機關(guān)及所屬單位財務(wù)、國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計工作。擬訂全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險以及企業(yè)(職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實施，依法監(jiān)督基金的收支和管理。組織查處基金管理案件。

1.負責有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。

2.發(fā)布統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預(yù)測報告。

3.編制部門預(yù)決算。

4.負責指導(dǎo)監(jiān)督局機關(guān)及所屬單位財務(wù)、國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計工作。

5.擬訂全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險以及企業(yè)(職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度。

6.組織實施并依法監(jiān)督基金的收支和管理。

7.組織查處基金管理案件。

“三定”規(guī)定對應(yīng)內(nèi)容

科室工作任務(wù)

部門主要職責

科室職責

擬訂全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險和農(nóng)民工工作規(guī)劃、政策并組織實施。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進勞動者公平就業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動。參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法。擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，貫徹落實失業(yè)人員登記管理辦法以及相關(guān)待遇政策，建立失業(yè)預(yù)測預(yù)警制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，指導(dǎo)全縣大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。組織擬訂推動家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展促進就業(yè)規(guī)劃、政策及標準。會同有關(guān)部門擬訂國（境）外人員來我縣工作政策并組織實施。推動落實農(nóng)民工相關(guān)政策。擬訂人力資源流動和市場發(fā)展政策。參與擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。擬訂人力資源服務(wù)機構(gòu)管理制度，健全完善促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策并組織實施。指導(dǎo)和監(jiān)督對人力資源服務(wù)機構(gòu)的管理，加強市場運行監(jiān)管，規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)經(jīng)營行為。承辦為駐外使領(lǐng)館、商務(wù)機構(gòu)選派工勤服務(wù)人員工作。

（一）擬訂全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險和農(nóng)民工工作規(guī)劃、政策并組織實施。

（二）健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進勞動者公平就業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動。

（三）參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法。

（四）擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，擬訂全縣失業(yè)人員登記管理辦法以及相關(guān)待遇政策，建立失業(yè)預(yù)測預(yù)警制度。

（五）牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，指導(dǎo)全縣大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

（六）組織擬訂推動家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展促進就業(yè)規(guī)劃、政策及標準。
（七）會同有關(guān)部門擬訂國（境）外人員來我縣工作政策并組織實施。

（八）推動落實農(nóng)民工相關(guān)政策。

（九）擬訂人力資源流動和市場發(fā)展政策。

（十）參與擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。

（十一）擬訂人力資源服務(wù)機構(gòu)管理制度，健全完善促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策并組織實施。

（十二）指導(dǎo)和監(jiān)督對人力資源服務(wù)機構(gòu)的管理，加強市場運行監(jiān)管，規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)經(jīng)營行為。

（十三）承辦為駐外使領(lǐng)館、商務(wù)機構(gòu)選派工勤服務(wù)人員工作。

1.牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

2.組織實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招募。

3.牽頭完成全縣青年見習計劃。

4.會同有關(guān)部門擬訂國（境）外人員來我縣工作政策。

“三定”規(guī)定對應(yīng)內(nèi)容

科室工作任務(wù)

部門主要職責

科室職責

擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃、政策，擬訂全縣技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準。指導(dǎo)監(jiān)督全縣職業(yè)技能鑒定工作。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全縣職業(yè)技能競賽工作。指導(dǎo)全縣經(jīng)濟干部和企業(yè)管理人員教育培訓(xùn)工作；組織指導(dǎo)本系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作；負責指導(dǎo)全縣民辦技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)黨建相關(guān)工作。

1.全國技術(shù)能手和中華技能大獎評選推薦。

2.山東省技師工作站認定。

3.山東省技術(shù)能手評選作。

4.濟寧市技術(shù)能手評選。

5.濟寧市高技能人才培養(yǎng)示范基地和技能大師工作室認定。

6.組織和指導(dǎo)全縣職業(yè)技能競賽。

7.汶上縣技術(shù)能手評選。

“三定”規(guī)定對應(yīng)內(nèi)容

科室工作任務(wù)

部門主要職責

科室職責

擬定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作。

按照管理權(quán)限，承辦相關(guān)縣屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案、核準和聘用人員的備案工作。

起草人才開發(fā)政策，參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)工作。組織擬訂全市專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學(xué)回國人員來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，并組織實施。健全落實博士后制度。協(xié)調(diào)推進全市人才服務(wù)體系建設(shè)。負責非教育系統(tǒng)公派留學(xué)管理工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作。推進職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂全市技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全市職業(yè)技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（一）擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。

（二）負責深化職稱制度改革工作。擬訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審、考核認定、考試政策規(guī)定并組織實施。負責承擔市人力資源和社會保障局授權(quán)的初級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的管理工作和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審批工作。組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。

（三）按照管理權(quán)限，承辦相關(guān)縣屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案、核準和聘用人員的備案工作。

（四）牽頭擬訂全市專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才工作規(guī)劃、政策并組織實施。

（五）研究制定鼓勵支持留學(xué)人員來我市創(chuàng)業(yè)發(fā)展的政策措施。

（六）承擔有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員以及學(xué)術(shù)、技術(shù)(技能）帶頭人的推薦、選拔、申報、管理有關(guān)工作。負責各級各類人才工程項目人選的推薦、評審工作。

（七）負責高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，完善落實博士后制度，負責博士后科研流動站、工作站的管理服務(wù)工作。

（八）協(xié)調(diào)推進全市人才服務(wù)體系建設(shè)。

（九）負責非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。

承擔市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦事項。

1.正規(guī)全日制院校畢業(yè)生職稱資格認定。

2.外地調(diào)入人員職稱確認。

3.職稱評審及核準備案。

4.職稱評審委員會審核備案。

5.縣屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準（備案）工作。

6.負責縣屬事業(yè)單位工作人員的聘用備案工作。

7.牽頭擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才工作規(guī)劃、政策并組織實施。

8.研究制定鼓勵支持留學(xué)人員來我縣創(chuàng)業(yè)發(fā)展的政策措施。

9.承擔有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員以及學(xué)術(shù)、技術(shù)(技能）帶頭人的推薦、選拔、申報、管理有關(guān)工作。負責各級各類人才工程項目人選的推薦、評審工作。

10.負責高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，完善落實博士后制度，負責博士后科研工作站的管理服務(wù)工作。

11.協(xié)調(diào)推進全縣人才服務(wù)體系建設(shè)。

12.負責非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。

13.承擔縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦事項。

“三定”規(guī)定對應(yīng)內(nèi)容

科室工作任務(wù)

部門主要職責

科室職責

會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。

（一）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。

（二）擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施。

（三）擬訂事業(yè)單位工作人員公開招聘、考核、獎懲等相關(guān)政策并組織實施。

（四）擬訂縣屬事業(yè)單位公開招聘工作人員政策并組織實施。

（五）擬訂事業(yè)單位招聘國(境）外人員（不含專家）政策并組織實施。擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策，按規(guī)定承辦有關(guān)人員調(diào)配工作。

（六）按權(quán)限承辦援建地區(qū)、重點建設(shè)項目人員選調(diào)派遣及內(nèi)調(diào)人員安置工作。

（七）會同有關(guān)部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度，擬訂政府表彰獎勵制度，按照權(quán)限審核以縣政府名義實施的獎勵事項。

（八）依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員和縣政府任免工作人員的有關(guān)事項。

1.擬訂全縣事業(yè)單位人事管理相關(guān)制度和機關(guān)工勤人員人事管理制度。

2.擬定全縣事業(yè)單位綜合類崗位招聘方案，組織實施招聘。負責縣屬教育、衛(wèi)生類及其他自主招聘事業(yè)單位招聘簡章和新聘用人員的備案工作。

3.擬定全縣事業(yè)單位工作人員年度考核辦法，做好全縣事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果及考核獎勵的備案工作。

4.會同有關(guān)部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度，擬訂政府表彰獎勵制度，按照權(quán)限審核以縣政府名義實施的獎勵事項。

5.依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員和縣政府任免工作人員的有關(guān)事項。

“三定”規(guī)定對應(yīng)內(nèi)容

科室工作任務(wù)

部門主要職責

科室職責

統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

擬訂勞動關(guān)系政策。擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范，組織開展勞動用工備案工作。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度，組織開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。擬訂全縣企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策和支付保障政策，會同有關(guān)部門指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額。擬訂完善縣管企業(yè)薪酬管理政策，審核認定縣管企業(yè)年度在崗職工平均工資。負責指導(dǎo)和監(jiān)督縣管企業(yè)負責人薪酬分配。擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度。落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策并監(jiān)督實施。參與有關(guān)企業(yè)勞動模范推薦評選工作。指導(dǎo)勞務(wù)派遣、特殊工時制審批等行政許可工作并監(jiān)督實施。

1.勞動用工備案。

2.企業(yè)裁減人員方案備案。

3.企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議審查備案。

4.企業(yè)執(zhí)行最低工資標準備案。

5.錄用未成年工登記備案。

6.企業(yè)薪酬調(diào)查。

7.審核認定縣管企業(yè)負責人基本年薪基數(shù)。

“三定”規(guī)定對應(yīng)內(nèi)容

科室工作任務(wù)

部門主要職責

科室職責

綜合管理全縣事業(yè)單位工資福利工作。

按照管理權(quán)限，綜合管理全縣事業(yè)單位工資福利工作。會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利政策并組織實施。管理縣屬事業(yè)單位工資（薪酬）總額，會同有關(guān)部門核定縣屬事業(yè)單位績效工資總量。負責縣屬事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作。負責事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算工作。

1.縣屬事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作。

2.會同有關(guān)部門核定縣屬事業(yè)單位績效工資總量。

3.負責事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算工作。

“三定”規(guī)定對應(yīng)內(nèi)容

科室工作任務(wù)

部門主要職責

科室職責

負責全縣事業(yè)單位福利管理。

貫徹執(zhí)行國家和省市制定的事業(yè)單位工作人員離休、退休改革規(guī)定；負責政府部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位一般工作人員退休審批；負責政府部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位一般離退休人員參加工作時間的確定和工齡計算；指導(dǎo)協(xié)調(diào)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。

1.負責事業(yè)單位退休審核工作。

“三定”規(guī)定對應(yīng)內(nèi)容

科室工作任務(wù)

部門主要職責

科室職責

負責全縣企業(yè)職工正常退休審批工作及特殊工種、因病提前退休職工的材料初審工作。貫徹落實工傷保險政策、標準，組織實施工傷保險基金管理和監(jiān)督，負責工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

（一）負責全縣企業(yè)職工正常退休審批工作及特殊工種、因病提前退休職工的材料初審工作，上報市局審批。

（二）擬訂全縣工傷保險規(guī)劃、政策和標準并組織實施，完善工傷預(yù)防、認定和康復(fù)政策。

（三）組織實施全縣機關(guān)企事業(yè)單位工作人員的工傷認定工作。

1.辦理全縣企業(yè)職工正常退休審批工作。

2.負責全縣特殊工種、因病提前退休職工的材料初審工作，上報市局審批。

3.擬訂全縣工傷保險規(guī)劃、政策和標準并組織實施，完善工傷預(yù)防、認定和康復(fù)政策。

4.組織實施全縣機關(guān)企事業(yè)單位工作人員的工傷認定工作。

“三定”規(guī)定對應(yīng)內(nèi)容

科室工作任務(wù)

部門主要職責

科室職責

組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度。

（一）擬訂全縣勞動保障監(jiān)察制度、標準并組織實施，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。

（二）協(xié)調(diào)解決涉及農(nóng)民工工資等重點難點問題和重大事件。

（三）指導(dǎo)全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作，負責組織實施全縣仲裁員培訓(xùn)工作。

1.組織指導(dǎo)全縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。

2.組織協(xié)調(diào)全縣保障農(nóng)民工工資支付工作。

3.組織指導(dǎo)全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。